1、 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)及人數(shù)的統(tǒng)計；
2、 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放，并做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
3、 負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
4、 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
8、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；
12、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
13、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
14、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。